8th Pay Commission: आठवां वेतन आयोग: जल्द बढ़ेगी सैलरी या लंबा होगा इंतजार? 2026 में कर्मचारियों को क्या मिलेगा, जाने सब कुछ
8th Pay Commission: साल 2026 की शुरुआत होते ही केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की नजरें एक बार फिर आठवें वेतन आयोग पर टिक गई हैं। करीब एक करोड़ से ज्यादा लोग यह जानना चाहते हैं कि नए साल में उनकी आमदनी बढ़ेगी या फिर अभी कुछ और महीनों तक सब्र करना पड़ेगा। सातवें वेतन आयोग की अवधि पूरी होने के बाद उम्मीदें भी बढ़ी हैं और सवाल भी।
कर्मचारियों में क्यों बढ़ी बेचैनी
31 दिसंबर 2025 को सातवें वेतन आयोग की मियाद खत्म हो चुकी है। ऐसे में स्वाभाविक है कि कर्मचारी और पेंशनधारी नई वेतन व्यवस्था को लेकर उत्सुक हों। हर कोई यह जानना चाहता है कि क्या जनवरी 2026 से ही बढ़ी हुई सैलरी मिलने लगेगी या फिर यह सिर्फ कागजों तक सीमित रहेगा। फिलहाल सरकार की ओर से कोई स्पष्ट घोषणा नहीं होने के कारण चर्चाओं का दौर जारी है।
8th Pay Commission पर अब तक की स्थिति
आठवें वेतन आयोग को लेकर चर्चा पिछले साल से चल रही है। नियमों के अनुसार इसे 1 जनवरी 2026 से लागू माना जाना था, लेकिन अभी तक कोई ठोस फैसला सामने नहीं आया है। किसी भी वेतन आयोग की सिफारिशें तभी लागू होती हैं, जब सरकार उन्हें मंजूरी देती है। मौजूदा हालात को देखते हुए माना जा रहा है कि इस पूरी प्रक्रिया में अभी समय लग सकता है और अंतिम फैसला 2027 तक टल सकता है।
पिछले वेतन आयोगों का क्या कहता है अनुभव
अगर पुराने रिकॉर्ड पर नजर डालें तो वेतन आयोगों को लागू होने में हमेशा वक्त लगा है। छठा वेतन आयोग वर्ष 2006 में गठित हुआ था और उसकी सिफारिशें 2008 में लागू की गई थीं। इसी तरह सातवें वेतन आयोग को भी पूरी तरह लागू होने में लगभग तीन साल का समय लगा। इसी अनुभव के आधार पर यह अनुमान लगाया जा रहा है कि आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने में भी एक से डेढ़ साल लग सकते हैं।
क्या जनवरी 2026 से बढ़ेगी सैलरी
कई कर्मचारी यह उम्मीद लगाए बैठे हैं कि जनवरी 2026 की सैलरी में ही बढ़ोतरी दिखने लगेगी। हालांकि फिलहाल ऐसा होना मुश्किल माना जा रहा है। भले ही आठवां वेतन आयोग (8th Pay Commission) 1 जनवरी 2026 से प्रभावी माना जाए, लेकिन नया वेतन ढांचा लागू करने में समय लगेगा। इसकी सबसे बड़ी वजह यह है कि आयोग को अभी अपनी विस्तृत रिपोर्ट तैयार करनी है।
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साल के आखिर में हो सकती है घोषणा
आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का गठन हो चुका है और इसकी अध्यक्षता पूर्व सुप्रीम कोर्ट जज रंजना प्रकाश देसाई कर रही हैं। आयोग को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए करीब 18 महीने का समय दिया गया है। ऐसे में संभावना जताई जा रही है कि नई वेतन संरचना की आधिकारिक घोषणा 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत में हो सकती है। इसके बाद ही नई सैलरी मिलना शुरू होगी।
देरी होने पर एरियर का क्या होगा
अगर सैलरी बढ़ोतरी में देरी होती है तो कर्मचारियों को घबराने की जरूरत नहीं है। नियमों के अनुसार, जब भी आठवां वेतन आयोग लागू होगा, लाभ 1 जनवरी 2026 से ही दिया जाएगा। यदि नई व्यवस्था 2027 में लागू होती है, तो कर्मचारियों को पूरे समय का एरियर एक साथ मिलेगा। हालांकि यह भी ध्यान रखना जरूरी है कि एरियर की राशि पर टैक्स लागू होगा।
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फिटमेंट फैक्टर से तय होगी असली बढ़ोतरी
आठवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर सबसे अहम भूमिका निभाने वाला है। यदि इसे 1.92 से 2.15 के बीच रखा जाता है, तो बेसिक सैलरी में अच्छा खासा इजाफा हो सकता है। इसी फैक्टर के आधार पर कर्मचारियों की कुल सैलरी और पेंशन में बढ़ोतरी तय होगी।
महंगाई भत्ते को लेकर क्या संकेत
अनुमान है कि 2026 तक महंगाई भत्ता करीब 70 प्रतिशत तक पहुंच सकता है। ऐसे में यह चर्चा भी है कि इसे बेसिक सैलरी में शामिल किया जा सकता है, जिससे कुल वेतन और पेंशन में और बढ़ोतरी होगी। हालांकि सरकार की ओर से इस मुद्दे पर अभी कोई आधिकारिक बयान नहीं आया है। कुल मिलाकर, आठवें वेतन आयोग को लेकर उम्मीदें बनी हुई हैं, लेकिन फिलहाल कर्मचारियों को थोड़ा और इंतजार करना पड़ सकता है।
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