Salary Hike 2026: प्राइवेट कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! इस साल औसतन 9.1% बढ़ेगा वेतन, इन सेक्टरों को सबसे ज्यादा फायदा

Salary Hike 2026: मार्च का महीना आते ही नौकरीपेशा लोगों के बीच एक सवाल सबसे ज्यादा चर्चा में रहता है कि इस बार सैलरी में कितना इजाफा होगा। टेक्नोलॉजी, फाइनेंस, ई-कॉमर्स और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी बेहतर वेतन वृद्धि की उम्मीद लगाए बैठे हैं। अब एक नई रिपोर्ट ने साल 2026 के लिए संभावित वेतन बढ़ोतरी का संकेत दिया है, जिससे कर्मचारियों को अपने करियर की योजना बनाने में मदद मिल सकती है।

औसतन 9.1 फीसदी बढ़ सकती है सैलरी

ईवाई की फ्यूचर ऑफ पे 2026 रिपोर्ट के अनुसार इस वर्ष कंपनियां कर्मचारियों के वेतन में औसतन 9.1 प्रतिशत तक बढ़ोतरी कर सकती हैं। यह दर पिछले साल की तुलना में थोड़ी अधिक बताई गई है। हालांकि रिपोर्ट यह भी संकेत देती है कि सभी कर्मचारियों को समान रूप से लाभ नहीं मिलेगा। वेतन वृद्धि अब केवल पद या अनुभव पर निर्भर नहीं रहेगी, बल्कि कौशल और प्रदर्शन को ज्यादा महत्व दिया जाएगा।

स्किल और परफॉर्मेंस पर बढ़ा जोर

रिपोर्ट में बताया गया है कि कई कंपनियां अपने वेतन ढांचे में बदलाव कर रही हैं। वे अब ऐसे कर्मचारियों को प्राथमिकता देना चाहती हैं जो नई तकनीक, विशेष कौशल और बेहतर परिणाम देने की क्षमता रखते हों। करीब आधी कंपनियां स्किल आधारित वेतन प्रणाली अपना रही हैं या उसे लागू करने की तैयारी कर रही हैं। इसका मतलब है कि भविष्य में वेतन बढ़ोतरी सीधे तौर पर कर्मचारी की उपयोगिता और प्रदर्शन से जुड़ी होगी।

किन क्षेत्रों में ज्यादा बढ़ेगी सैलरी

रिपोर्ट के मुताबिक ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स यानी जीसीसी में इस साल सबसे ज्यादा वेतन वृद्धि देखने को मिल सकती है। यहां औसतन 10.4 प्रतिशत तक बढ़ोतरी का अनुमान है। डिजिटल और टेक्नोलॉजी, वित्तीय सेवाएं और फार्मा सेक्टर में भी करीब 10 प्रतिशत तक वेतन बढ़ सकता है।

ई-कॉमर्स क्षेत्र में लगभग 9.9 प्रतिशत और लाइफ साइंसेज तथा फार्मास्यूटिकल्स सेक्टर में करीब 9.7 प्रतिशत वेतन वृद्धि की संभावना जताई गई है। इन आंकड़ों से साफ है कि टेक्नोलॉजी, ऑनलाइन कारोबार, फाइनेंस और हेल्थकेयर जैसे क्षेत्रों में कुशल कर्मचारियों की मांग लगातार बनी हुई है।

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नौकरी छोड़ने की दर में आई कमी

रिपोर्ट में एट्रिशन यानी कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर पर भी प्रकाश डाला गया है। वर्ष 2025 में कुल एट्रिशन दर घटकर 16.4 प्रतिशत पर आ गई, जबकि 2024 में यह 17.5 प्रतिशत थी। इससे संकेत मिलता है कि रोजगार बाजार पहले की तुलना में थोड़ा स्थिर हुआ है।

हालांकि 80 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ रहे हैं। इसका अर्थ यह है कि अधिकतर लोग छंटनी के कारण नहीं, बल्कि बेहतर अवसरों की तलाश में नौकरी बदल रहे हैं। फाइनेंस सेक्टर में एट्रिशन दर सबसे ज्यादा 24 प्रतिशत रही। प्रोफेशनल सर्विसेज और हाई-टेक व आईटी क्षेत्रों में भी नौकरी छोड़ने की दर अपेक्षाकृत अधिक दर्ज की गई। इसके विपरीत जीसीसी में यह दर लगभग 14.1 प्रतिशत रही, जो अन्य क्षेत्रों से कम है।

व्यापक सर्वे पर आधारित है रिपोर्ट

यह अध्ययन भारत के 16 अलग-अलग उद्योगों और 178 कंपनियों के आंकड़ों के विश्लेषण पर आधारित है। इससे यह स्पष्ट होता है कि वेतन वृद्धि का अनुमान व्यापक डेटा के आधार पर तैयार किया गया है। कंपनियां अब बाजार की प्रतिस्पर्धा, लागत नियंत्रण और कर्मचारियों को बनाए रखने की जरूरत को ध्यान में रखते हुए वेतन संरचना तय कर रही हैं।

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दुनिया के मुकाबले भारत आगे

साल 2026 के लिए भारत में अनुमानित 9.1 प्रतिशत वेतन वृद्धि कई बड़ी अर्थव्यवस्थाओं से अधिक है। एऑन के ग्लोबल आउटलुक के अनुसार अमेरिका में वेतन वृद्धि करीब 4.3 प्रतिशत, यूनाइटेड किंगडम में 4.1 प्रतिशत, जर्मनी में 3.9 प्रतिशत और जापान में 3.7 प्रतिशत रहने का अनुमान है। चीन में 4.8 प्रतिशत, सिंगापुर में 4.2 प्रतिशत, ऑस्ट्रेलिया में 3.9 प्रतिशत और ब्राजील में 4.9 प्रतिशत वृद्धि की संभावना है।

साथ ही वर्ष 2026 में भारत की जीडीपी वृद्धि दर लगभग 6.2 प्रतिशत रहने का अनुमान है, जबकि कई विकसित देशों में यह 2 प्रतिशत से कम रह सकती है। यह दर्शाता है कि भारत वैश्विक स्तर पर तेजी से आगे बढ़ती बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में शामिल है। मजबूत घरेलू बाजार और कुशल प्रतिभा की मांग वेतन वृद्धि को समर्थन दे रही है।

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